Podle platného zákona o zaměstnanosti má každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnat nejméně 4 % osob se zdravotním postižením. Za nesplnění této solidární povinnosti je nutné uhradit odvod (za rok 2014 ve výši 62 090 Kč, za rok 2015 stoupne na částku 62 946 Kč za jednoho zaměstnance se zdravotním postižením).

Našim zákazníkům nabízíme možnost náhradního plnění.

Alternativou zaměstnání OZP je tzv. náhradní plnění povinného podílu ve smyslu § 81 zákona č. 435/2004 Sb., možnost nákupu výrobků nebo služeb od zaměstnavatele více než 50 % OZP (v hodnotě odpovídající na uhrazené faktuře částce 176 253 Kč v roce 2015 za jednoho OZP).

Uvedené způsoby je možno vzájemně kombinovat a zahrnout do ročního hlášení pro úřad práce. Počty zaměstnanců pro účely výpočtů se sledují v průměrném přepočteném počtu, podrobnosti upravuje § 18 vyhlášky MPSV ČR č. 518/2004 Sb. V zájmu omezení tzv. “přefakturace“ obsahuje zákon 2 limity poskytnutého náhradního plnění:

  • ​limit poskytnutého náhradního plnění všem odběratelům v kalendářním roce (částka 906 444 Kč násobená přepočteným počtem OZP zaměstnaných u poskytovatele náhradního plnění za předchozí kalendářní rok)
  • roční limit poskytnutého náhradního plnění každému jednotlivému odběrateli (násobek 176 253 Kč a skutečného počtu zaměstnaných OZP u poskytovatele za předchozí kalendářní rok).


Zaujala Vás tato nabídka?

Neváhejte nás kontaktovat, rádi odpovíme na vaše dotazy nebo zpracujeme nezávaznou nabídku. V případě online komunikace, Vás bude kontaktovat náš obchodník v horizontu 24h.

412 582 426 nebo pište na info@stirpack.cz

Zakázku můžete také poptat online

Online poptávka